Определение
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Попробуй решить
Реши задачу этого типа прямо здесь — проверю сразу и покажу разбор:
Ключевые признаки
- Сторонами являются работник и работодатель; отношения регулируются Трудовым кодексом РФ
- Заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны
- Определяет права и обязанности сторон: трудовую функцию, размер зарплаты, режим и условия труда
- Может быть бессрочным или срочным (на срок до пяти лет)
Пример
17-летний выпускник Иван устроился продавцом-консультантом в магазин и подписал с работодателем трудовой договор, где указаны его должность, оклад 30 000 рублей, режим работы «5 через 2» и обязанность работодателя выплачивать зарплату два раза в месяц.
Проверь, понял ли: задание №5 ОГЭ с этим понятием →Проверю ответ сразу и покажу разбор. Этот же термин встречается в №6, №15, №17. Бесплатно, без регистрации.Частые вопросы
Что такое трудовой договор простыми словами (для 7–9 класса)?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Как трудовой договор выглядит на практике?
17-летний выпускник Иван устроился продавцом-консультантом в магазин и подписал с работодателем трудовой договор, где указаны его должность, оклад 30 000 рублей, режим работы «5 через 2» и обязанность работодателя выплачивать зарплату два раза в месяц.