Определение
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Ключевые признаки
- Сторонами являются работник и работодатель; отношения регулируются Трудовым кодексом РФ
- Заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны
- Определяет права и обязанности сторон: трудовую функцию, размер зарплаты, режим и условия труда
- Может быть бессрочным или срочным (на срок до пяти лет)
Пример
17-летний выпускник Иван устроился продавцом-консультантом в магазин и подписал с работодателем трудовой договор, где указаны его должность, оклад 30 000 рублей, режим работы «5 через 2» и обязанность работодателя выплачивать зарплату два раза в месяц.
Потренироваться по обществознанию →Задания с этим понятием, мгновенная проверка и разбор. Бесплатно, без карты.Частые вопросы
Что такое трудовой договор (кратко)?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Где встречается понятие «трудовой договор» на ОГЭ?
В заданиях на определение понятий, работе с текстом и составлении примеров части 2. Термины удобно учить сразу с примером — так их проще применить.
Как учить термины обществознания?
К каждому понятию сразу придумывай свой пример из жизни — на экзамене как раз просят примеры. Потренироваться можно в тренажёре Совелия.